Ensayo de introducción a la administración

La administración, tal como la entendemos y aplicamos hoy en día, la ha

utilizado el ser humano desde sus inicios. Ya cuando el hombre daba sus primeros

pasos, necesitaba administrar sus recursos, energía, comida, tiempo. Una vez

que el hombre se congregó en grupos humanos, esta ciencia, aún no conocida

como tal, se desarrolló aún más; los grupos sociales necesitaron delimitar

responsabilidades, asignar tareas, repartir sus recursos entre ellos, etc. Esta

disciplina ha ido evolucionando según el momento, características y tendencias

del ser humano y de la sociedad. La tecnología ha desempeñado un papel muy

importante en el desempeño de la administración, ya que la tecnología ha sido uno

de los aspectos más importantes y determinantes en la evolución del hombre.

Las tendencias de la sociedad cada vez están más dirigidas hacia el

consumismo y el materialismo, las culturas se diversifican y se enriquecen de

culturas vecinas o invasoras día con día, la educación está cambiando según la

sociedad lo va exigiendo, la identidad personal y social, no se va perdiendo, va

evolucionando con los tiempos también; así, todos los aspectos que forman y

conforman a un grupo social van cambiando y/o evolucionando, enriqueciéndose

y/o empobreciéndose, según se vea, y todos estos aspectos determinan la

forma en que se administrarán los recursos personales, un hogar, una pequeña

empresa, un corporativo, una fundación, un equipo deportivo, un estado, un país,

Independientemente de la naturaleza y fin de la organización, los recursos

a administrar son los mismos. Las empresas están dirigidas y trabajadas por

personas y manejan productos o servicios que son lo que conforman los bienes,

junto con el capital de la empresa.

Debido a la diversidad de organizaciones, giros, culturas, personas,

objetivos, valores, el administrador debe de contar con una serie de habilidades

y capacidades para lograr ejercer su profesión. Independientemente de los

conocimientos que debe poseer, debe ser organizado, puntal, eficiente, tener

habilidad de comunicación, ser líder, debe saber manejar grupos de personas, etc.

Entre las características que se requieren de un administrador, se

mencionan las de pensar, discernir, evaluar y ponderar; éstas las considero vitales

para la solución de problemas y la proposición de acciones y decisiones, pero

también considero importante que un administrador sea una persona que coincida

al 100% con los valores de la empresa, ya que si en su vida no los contempla

le será muy difícil llevarlos a la práctica en el trabajo, por más que conozca la

naturaleza y significado del valor, no podrá transmitirlo a los demás.

El administrador debe poseer habilidades y capacidades para poder pensar,

discernir, evaluar, tomar decisiones, generar ideas, manejar recursos de la mejor

manera, guiar, etc., pero sobre todo debe de ser un agente motivador, pues sin

la motivación el empleado difícilmente se sube al barco o se pone la camiseta.

Una empresa debe de ver y tratar a sus empleados como uno de sus activos

más importantes, pues si ellos la organización no funciona, por tal motivo deben

de estar motivados, y si el administrador no logra esa motivación y transmitir los

valores, la misión, la visión y los objetivos de la empresa a los empleados, estos

no irán por el camino deseado y adecuado.

De la misma forma, el administrador debe cuidar de los recursos de

la empresa, pues son confiados a sus manos y capacidades, y él debe de

manejarlos bajo sus conocimientos, pero también bajo sus valores que, como

mencionaba anteriormente, deben de coincidir con los de la empresa.

El rol del administrador lo considero muy complejo por ser multidisciplinario,

pues no basta con conocer teorías de administración, o con conocer el giro de

una empresa; deben de dominarse conocimientos de comunicación, contabilidad,

finanzas, relaciones interpersonales y públicas, manejo de grupos, psicología, etc.